Régimes offerts

Nos régimes d'assurance et de rentes collectives se classent en deux catégories : les Classiques regroupent les couvertures adaptées à la plupart des situations, et les  Complémentaires permettent de répondre à des besoins plus spécifiques et d'optimiser les garanties recherchées.

Les Classiques

Vie

Assurance vie de base | Décès ou mutilation accidentels

  • Montant fixe ou pourcentage du salaire annuel
  • Aucune preuve d’assurabilité requise
    Assurance vie des personnes à charge de l'employé (conjoint, enfants)

Invalidité

Assurance Invalidité

  • Invalidité de courte durée ou de longue durée (jusqu'à 65 ans)
  • Aucune preuve d’assurabilité requise

Maladie

Assurance Maladie Complémentaire

  • Hospitalisation, soins d’urgence à l’étranger
  • Soins et services médicaux et paramédicaux
    Chiropraticien, ostéopathe, podiatre, et autres
  • Médicaments (liste des assureurs, RAMQ, etc.)

Soins dentaires

Assurance Soins Dentaires

  • Soins de base : examens courants, radiographies, etc.
    Soins complémentaires (endodontie, parodontie)
  • Soins importants : couronnes, ponts, prothèses, etc.
  • Orthodontie : enfants et adultes

Les Complémentaires

Maladies graves

Assurance Maladies Graves de base ou facultative

  • Montant de base jusqu'à 25 000 $
  • Aucune preuve d’assurabilité requise
    Montant plus élevé offert avec preuve d'assurabilité

Vie (facultative)

Assurance vie Facultative

  • Tanches de 5 000 $, 10 000 $ ou 25 000 $
  • Preuve d'assurabilité requise

Crédits-santé

Compte de Crédits-Santé

  • Crédits forfaitaires octroyés annuellement par l'employeur
  • Utilisables librement par l'employé assuré
    Pour régler des soins et services médicaux et dentaires non couverts par le régime
  • Admissibilité des frais déterminée par l'Agence du revenu du Canada

Autres Options

 

  • Programme d'aide aux employés
  • Service du réseau "Best Doctors" (certains assureurs seulement)
  • Autoassurance

Arrangements financiers

Divers arrangements sont possibles suivant la taille et les objectifs de votre entreprise. Vous pouvez choisir de déléguer totalement la gestion de votre régime à votre assureur, ce qui présente l'avantage de garantir des dépenses prévisibles ou, au contraire, d'endosser l'essentiel des responsabilités si vos finances le permettent.

La clé du succès est un arrangement financier adapté à votre entreprise.

Régimes de retraite collectifs

Les Habituels

  • RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE RETRAITE (REER) COLLECTIF
  • RÉGIME DE PARTICIPATION DIFFÉRÉE AUX BÉNÉFICES (RPDB) COLLECTIF
  • RÉGIME VOLONTAIRE D’ÉPARGNE RETRAITE (RVER) (uniquement au Québec)
  • COMPTE ÉPARGNE LIBRE D’IMPÔT (CÉLI)

Grandes Ligues

  • RÉGIME DE RETRAITE À COTISATIONS DÉTERMINÉES (RRCD)
    Administré par un Comité de retraite interne (Québec)
  • RÉGIME DE RETRAITE SIMPLIFIÉ (RRS) (Uniquement au Québec)
    Administré par l'assureur, sans comité de retraite